Compensación de Trabajo
Hemos Ganado
$100,000,000
Para nuestros clientes!
Que es?
El Sistema de Compensación Laboral fue establecido con el fin de garantizar el cuidado médico a trabajadores involucrados en accidentes no causados por ellos. Anteriormente, se requería presentar una demanda legal por lesiones sufridas en el trabajo, en contra de empleadores (usualmente un agravio de negligencia) Estas demandas causaban numerosos problemas para los trabajadores y pudieran dejar grandes costos a los empleadores.
El Acuerdo “The Worker’s Compensation Bargain” permite que los trabajadores lesionados reciban cuidado médico, pago por tiempo perdido y además impone límites en los costos que incurren los empleadores.
Los accidentes en el trabajo pasan con más frecuencia de lo que la
gente se imagina. La encuesta tomada por el Buro de Estadísticas U.S., para el Departamento del Trabajo
indica que en el 2002, había más de 4.7 millones de reportes de reclamos de lesiones
leves.
Desglosando, por cada 100 trabajadores con trabajo completo, 5.3 casos fueron reportados.
Algunas de las lesiones más comunes en el mercado
incluyen:
Sobreesfuerzo, resbalones y caídas, reacciones corporales, atorarse con un objeto y
lesiones como resultado de accidentes con la maquinaria.
Si usted ha sufrido de algunos de estos
accidentes en su trabajo, usted tiene el derecho a una compensación.
Beneficios de Compensación Laboral
Accidentes de trabajo podrían recibir cuidado médico, reemplazo de ingresos y otros costos asociados con el mercado de los accidentes. En Illinois existen seis clases de beneficios de Compensación de trabajadores disponibles:
- Beneficio de Gastos Médicos
- Discapacidad Total o Temporal (TTD)
- Discapacidad Parcial Temporal (TPD)
- Discapacidad Permanente Parcial (PPD)
- Discapacidad Permanente Total (PTD)
- Beneficios por Muerte
Presentar Reclamos de Compensación de Trabajadores
Presentar un reclamo de Compensación Laboral puede ser un proceso muy complicado y extenso. Existen varios pasos en el proceso de Compensación Laboral y requiere del conocimiento y las destrezas necesarias para llevarlo a cabo y asegurar que se obtengan los beneficios que usted merece. No se arriesgue a realizar este proceso por usted mismo.
Que es?
El Sistema de Compensación Laboral fue establecido con el fin de garantizar el cuidado médico a trabajadores involucrados en accidentes no causados por ellos. Anteriormente, se requería presentar una demanda legal por lesiones sufridas en el trabajo, en contra de empleadores (usualmente un agravio de negligencia) Estas demandas causaban numerosos problemas para los trabajadores y pudieran dejar grandes costos a los empleadores.
El Acuerdo “The Worker’s Compensation Bargain” permite que los trabajadores lesionados reciban cuidado médico, pago por tiempo perdido y además impone límites en los costos que incurren los empleadores.
Los accidentes en el trabajo pasan con más frecuencia de lo que la
gente se imagina. La encuesta tomada por el Buro de Estadísticas U.S., para el Departamento del Trabajo
indica que en el 2002, había más de 4.7 millones de reportes de reclamos de lesiones
leves.
Desglosando, por cada 100 trabajadores con trabajo completo, 5.3 casos fueron reportados.
Algunas de las lesiones más comunes en el mercado
incluyen:
Sobreesfuerzo, resbalones y caídas, reacciones corporales, atorarse con un objeto y
lesiones como resultado de accidentes con la maquinaria.
Si usted ha sufrido de algunos de estos
accidentes en su trabajo, usted tiene el derecho a una compensación.
Beneficios de Compensación Laboral
Accidentes de trabajo podrían recibir cuidado médico, reemplazo de ingresos y otros costos asociados con el mercado de los accidentes. En Illinois existen seis clases de beneficios de Compensación de trabajadores disponibles:
- Beneficio de Gastos Médicos
- Discapacidad Total o Temporal (TTD)
- Discapacidad Parcial Temporal (TPD)
- Discapacidad Permanente Parcial (PPD)
- Discapacidad Permanente Total (PTD)
- Beneficios por Muerte
Presentar Reclamos de Compensación de Trabajadores
Presentar un reclamo de Compensación Laboral puede ser un proceso muy complicado y extenso. Existen varios pasos en el proceso de Compensación Laboral y requiere del conocimiento y las destrezas necesarias para llevarlo a cabo y asegurar que se obtengan los beneficios que usted merece. No se arriesgue a realizar este proceso por usted mismo.