VICTORIAS RECIENTES

 

 

 

El bufete de abogados de Epstein gana enorme victoria para el cliente y supera State Farm Insurance Company

J.S. Contra la construcción casera de la bandera; 13 WC 34650

La mayoría de las personas asumen que las agencias de seguros trabajan para el mejoramiento de las personas a las que sirven. Sólo encienda el televisor y podrá ver por qué. Publicidad después de publicidad, agencias de seguros convencer a las masas de sus así llamadas buenas intenciones. El cliente promedio ve estos anuncios y se siente cómodo sabiendo que agencias como State Farm tienen su espalda en caso de emergencia. Pero como J.S. Descubrió después de que se lastimó en el trabajo el 12 de septiembre de 2013, estas agencias no son lo que aparecen en sus anuncios.

J.S., un empleado de Banner Home Construction, se lastimó después de que cayó entre 12-14 pies por un eje en un sitio de construcción. Mientras que J.S. Logró aterrizar sobre sus pies, no pudo evitar el daño que el impacto tenía en su cuerpo inferior. Posteriormente, J.S. Visitó a varios médicos que confirmaron que la caída había resultado en una fractura en su tibia y daños en su espalda baja que hasta el día de hoy casi dos años más tarde todavía le causa dolor en las piernas y la espalda. Con tres hijas en la universidad (una de las cuales está enferma y en necesidad de atención médica constante) la incapacidad de J.S. para trabajar hizo pagar las facturas aún más difícil.

Sin embargo, la compañía de seguros del empleador de J.S. State Farm no estaba dispuesta a compensar las necesidades de J.S. Basado en el testimonio del Dr. Brackett, un médico que sólo vio a J.S. Una vez en un examen preliminar, State Farm en última instancia trató de suspender el pago de J.S. Esta acción dejó J.S. Sin el dinero para mantenerse a sí mismo y cubrir el costo de sus gastos médicos sustanciales. J.S., que contaba con la compañía de seguros para tener su espalda en la cara del accidente, estaba en necesidad de asistencia legal.

El Epstein Law Firm, creyendo que la negativa de State Farm a la atención prospectiva y la secesión de los pagos totales por incapacidad ilegal, logró probar a un árbitro que la lesión de J.S. le dio derecho a ciertos beneficios básicos subrayados por la ley de compensación de trabajadores de Illinois. En el curso del arbitraje de J.S., el bufete de abogados establece que los doctores Chunduri, Sompalli y Dixon eran todos de la creencia que el dolor de J.S. era genuino y causado directamente por la caída en el trabajo de J.S. Con eso, el Bufete Epstein logró convencer al árbitro de que el testimonio médico del Dr. Dixon era más persuasivo que el del Dr. Brackett, asegurando una victoria para J.S ..

Más allá de garantizar J.S. Recibió el pago de todos los gastos médicos pertinentes, el árbitro decidió que J.S. Tenía derecho a recibir el pago por cualquier atención médica futura necesaria para la recuperación. Esto incluye cobertura para la cirugía de la columna lumbar J.S. Está actualmente en espera. Además, la firma de abogados de Epstein ganó que el pago total de invalidez de J.S. necesitaba ser restablecido para que pudiera seguir apoyando a su familia. Este pago semanal permite a J.S. Y su familia para evitar sentir todo el peso de las luchas económicas sentidas por las familias que no tienen un empleo estable debido a una lesión.

El 14 de abril de 2015, la firma de abogados de Epstein finalmente ganó la victoria para J.S. A través de la Conmoción de Compensación de Trabajadores de Illinois cuando un árbitro presentó una decisión que J.S. Era, de hecho, derecho a sus ventajas completas de la remuneración de los trabajadores. Lo que se vuelve obvio aquí, es que cuando las personas que usted piensa que tienen su espalda -como las compañías de seguros- se convierten en usted, usted necesita ponerse en contacto con un abogado practicado que se especializa en el campo de la compensación de trabajadores. Debido a que las empresas como State Farm no estará allí para usted después de la caída. Pero nosotros, en Epstein Law, lo haremos.

Chicago International contra la Comisión de Compensación de Trabajadores y José Calderón

El 14 de septiembre de 2010, Jack Epstein argumentó el caso de Chicago International vs. The Workers ‘Compensation Commission y José Calderón. El 30 de septiembre de 2010, el Tribunal de Apelación de Illinois, Primer Distrito encontró a favor del cliente del Sr. Epstein, José Calderón. La victoria rápida – sólo dos semanas después de que el argumento fue sostenido – era testamento del gran caso presentado por Jack Epstein y la firma de abogados de Epstein.

El caso involucró a un trabajador lesionado que requirió cirugía de espalda. La compañía negó que la lesión de espalda había ocurrido en el trabajo. La defensa de la compañía era que el trabajador no se había quejado de sus problemas de espalda después de ver a su médico de familia varias veces. La compañía también alegó que el trabajador lesionado tenía problemas de espalda preexistentes y no sufrió ninguna lesión nueva en el trabajo.

El abogado Jack Epstein luchó duro y demostró que el trabajador se lesionó la espalda en el trabajo. Usted puede escuchar el argumento hecho por el Sr. Epstein en el audio a continuación.

El argumento del Tribunal de Apelaciones (El argumento del Sr. Epstein comienza a las 15:00 minutos cuando el abogado de la empresa habla primero):

Eladio Compres vs. GCC Drum, Inc.

Recientemente, Jack Epstein y miembros de la firma de abogados de Epstein obtuvieron un premio de 4 millones de dólares en nombre de Eladio Compres. El veredicto se obtuvo después de un juicio de cuatro días en la Corte Federal ante el juez de la Corte Federal de Distrito Harry Leinenweber. El señor Compres había sufrido durante años a manos de sus supervisores debido a su raza. La compañía había admitido la conducta, pero defendió sus acciones diciendo que se hizo como una broma y no pretende ofender al Sr. Compres. Antes del juicio, a Compres se le ofreció un dólar por la compañía para resolver el caso. La oferta fue rechazada y el Sr. Epstein obtuvo un premio que incluyó $ 900,000 por daños de angustia mental, $ 1000,000 por salarios perdidos y $ 3,000,000 por daños punititve – el mayor veredicto de un solo demandante en un caso de discriminación racial.

Cabe destacar que el Sr. Compres había visitado a varios abogados del centro de Chicago que se negaron a aceptar su caso diciendo que no había manera de que el Sr. Compres pudiera probar su caso. El señor Epstein no temía tomar el caso y ganar.

Los trabajadores indocumentados siguen siendo trabajadores y siguen siendo elegibles y teniendo derecho a las protecciones de compensación laboral. En aquellos casos en que los empleadores se rehúsan a presentar reclamos de compensación laboral para trabajadores indocumentados o cuando una compañía de seguros se niega a dar la compensación, un abogado experto puede ayudar a proteger los derechos del trabajador. En uno de esos casos, la firma de abogados Epstein pudo obtener una compensación para M.G., un trabajador de panadería.

M.G. lavaba los platos, preparaba pan y servía como cocinero de línea para la panadería. Como parte de este trabajo, levantaba charolas de 15 libras todo el día. Como resultado, M.G. desarrolló problemas en el hombro y por ello fue al Hospital del Condado de Cook y luego a su propio médico, quien determinó que M.G. requería cirugía. Sin embargo, su empleador se negó a presentar un reclamo de indemnización laboral, aduciendo que debido a que ella era una extranjera indocumentada, no era una empleada y más tarde, que la compañía no tenía seguro de compensación laboral.

M.G. acudió al bufete de abogados Epstein, y le explicamos que, a pesar de su condición de indocumentada, tenía derechos en esta situación. Después de la investigación, confirmamos que el empleador sí tenía un seguro de compensación laboral. En respuesta a ello, la compañía contrató a un médico que afirmó que, si bien M.G. había requerido cirugía, su lesión había sido resultado de “vejez”. La compañía de seguros utilizó esta opinión para justificar su negativa a pagar la cirugía. También alegaron que M.G. no dio aviso adecuado a la compañía cuando comenzó a sentir síntomas.

La firma de abogados Epstein luchó contra la compañía de seguros y la Comisión de Compensación Laboral de Illinois descubrió que el empleador y la compañía de seguros estaban equivocados, y ordenó a la compañía de seguros pagar por la cirugía de hombro de M.G.

Incluso si usted es un trabajador indocumentado, merece recibir una compensación laboral si se lesiona en el trabajo. Ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral, como la firma de abogados Epstein, puede ayudar si su empleador o la compañía de seguros del mismo intentan darle la vuelta.

Los empleados confían en que sus empleadores garantizan su salud y seguridad en el trabajo mediante precauciones y medidas de seguridad adecuadas, así como a través del seguro de compensación laboral, en caso de ocurrir alguna lesión o enfermedad. Bajo la ley de Illinois, los empleadores deben proporcionar el seguro de compensación laboral para los empleados; los empleadores que no lo hagan serán sujetos a altas multas. En tanto que muchos abogados pueden creer que poco se puede hacer para ayudar a los empleados cuyos empleadores no cuentan con el seguro de compensación laboral, Illinois cuenta con un fondo exclusivo para la protección de dichos trabajadores. Logramos obtener una compensación de este fondo para el cliente R.M.

R.M. era un empleado en una tienda de lavado y detallado de autos. El 29 de octubre de 2012, mientras utilizaba un amortiguador en un camión, R.M .se cayó de una escalera y sufrió una lesión en la espalda. R.M. recibió el tratamiento adecuado para la lesión y estuvo fuera del trabajo por varios meses. Como resultado de este incidente, R.M. sufrió daños permanentes en la espalda y los hombros. Sin embargo, el lavado de autos no tenía un seguro de compensación laboral para cubrir los gastos médicos o la pérdida de salarios de R.M.

Después de visitar a varios abogados, R.M. encontró la Firma de Abogados Epstein. Inscribimos los documentos para obtener dinero del Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados de Illinois, un fondo establecido bajo la ley de Illinois para ayudar a los trabajadores cuyos empleadores no cuentan con un seguro de compensación laboral. Logramos obtener $ 40,000.00 como compensación para R.M.

Cuando su empleador no cumple con su obligación de protegerlo o asegurarlo contra daños en el trabajo, usted deberá comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral, que le pueda ayudar a obtener una compensación por sus gastos médicos y salarios perdidos. Es posible que su empleador no le haya podido cubrir las espaldas, pero la firma de abogados Epstein lo hará.

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