Tenía 62 años y llevaba su vida de siempre: ir a trabajar, cumplir, volver a casa. Entonces se enfermó de COVID-19. Lo que parecía mala suerte resultó ser un caso laboral. Y su historia apenas comenzaba.
El accidente
El cliente trabajaba en la industria del empaque, en el área de Chicago, Illinois. Era un trabajo de contacto cercano, hombro con hombro con otras personas, durante toda la jornada.
En noviembre de 2020, en plena pandemia, el cliente dio positivo a COVID-19. La prueba lo confirmó. La enfermedad fue seria. Su familia tuvo miedo. Y como muchos trabajadores esenciales, él se contagió mientras hacía su trabajo.
En Illinois, una enfermedad que te da por el trabajo también cuenta como un caso laboral. No solo las caídas o los golpes. Una infección puede dar derecho a beneficios. Pero pocos lo saben.
El problema
Aquí empezó la verdadera pelea. Probar que el COVID-19 vino del trabajo no es fácil.
La aseguradora del empleador puso en duda todo. ¿Cómo demostrar dónde se contagió? Podían decir que fue en la calle, en la tienda, en cualquier lado. Esa duda es la barrera más grande en estos casos.
Mientras tanto, el cliente seguía sin respuestas. No había un acuerdo. No había un plan claro. Y siendo una persona mayor, su salud y su atención médica a futuro estaban en juego.
Nuestro acompañamiento
Cuando llegó a nuestra oficina, lo escuchamos. Le explicamos en español que sí tenía derechos. Que una enfermedad del trabajo cuenta. Y que no estaba solo en esto.
Presentamos su reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois. Reunimos su prueba positiva y los datos de su empleo. Mostramos que era un trabajador esencial, en contacto cercano, justo cuando se contagió.
Sin importar su situación, todo trabajador en Illinois tiene derecho a reclamar. Peleamos para que la aseguradora reconociera lo que era justo. Lo tratamos como familia, paso a paso, hasta el final.
La victoria
Después de pelear, el cliente recibió un acuerdo de $65,000.
Pero hubo algo más, y muy importante. Como el cliente era una persona mayor, conseguimos además un fondo especial aprobado por Medicare. Ese fondo, pagado poco a poco con el tiempo, sirve para cubrir su atención médica futura relacionada con el caso.
Así, no solo recibió dinero hoy. También quedó protegida su salud para mañana.
¿Te enfermaste o lesionaste en el trabajo?
Una enfermedad del trabajo también es un caso laboral. Si te contagiaste o te lesionaste haciendo tu trabajo, tienes derechos, sin importar tu situación. La consulta es gratis y no pagas nada hasta que ganemos. Llámanos hoy. Estamos aquí para ti.
