hey this is for the trust pilot verification team

¿Trabajas por “contrato” o eres independiente? No te dejes engañar

Si trabajas por contrato o te consideran independiente, es importante que sepas que no siempre esa clasificación es correcta. En muchos casos, empleadores en Chicago y en todo Illinois etiquetan a trabajadores como contratistas para evitar pagar beneficios y responsabilidades legales. Sin embargo, la ley analiza factores como el control del trabajo, horarios y condiciones para determinar si realmente eres empleado. Conocer esta diferencia puede ayudarte a proteger tus derechos y acceder a compensación laboral.

Indice de contenido

Basado en la explicación sobre contratistas independientes.

Una de las mentiras más comunes que dicen los jefes es: “Tú eres contratista independiente, así que no tienes derecho a compensación por accidente”. En Illinois, muchas veces esto es falso.

Lo que dice el papel no siempre es la verdad

Aunque hayas firmado un papel que diga que eres independiente, o aunque te paguen en efectivo o con 1099, podrías ser considerado un empleado bajo la ley de accidentes de trabajo.

  • ¿Quién manda?: Si tu jefe te dice a qué hora llegar, qué herramientas usar y cómo hacer el trabajo, lo más probable es que seas un empleado con todos sus derechos.
  • Tus beneficios: Tienes derecho a que paguen tu hospital, tus medicinas y tu sueldo mientras te recuperas, sin importar que te llamen “contratista”.
  • No pelees solo: Las empresas usan estas etiquetas para ahorrarse dinero en seguros, pero nosotros sabemos cómo forzarlos a cumplir la ley.

¿Tu jefe dice que no tienes derechos porque eres independiente? Déjanos ver tu caso. En Abogado Chicago hablamos tu idioma y conocemos los trucos de las empresas.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Nuestro interés es apoyarte
Queremos escucharte